La Recherche de Carrière Implicite® (ICS®) est une approche novatrice et volontariste pour l'exploration et la planification de carrière, qui est actuellement utilisée par les coachs de carrière et de vie, les conseillers de l'emploi et les formateurs en gestion à travers l'Europe et l'Amérique du Nord. Basé sur la trame du Voyage du Héros, l’ICS® utilise la théorie FIRO® de Will Schutz pour décrire un voyage intérieur explorant les comportements, les sentiments, les attitudes, les croyances, les valeurs et les concepts de soi pour que chacun découvre ses motivations de carrière. Le voyage extérieur, par le biais du Spectre de Développement de Carrière®, développe ces motivations dans un plan de carrière pour la vie.
L'hypothèse sous-jacente de tout l’ICS® est que non seulement nous avons chacun une contribution unique à livrer au cours de notre vie, mais chacun de nous a de plus implicitement et profondément envie de faire cette contribution.
Des études indépendantes de l'approche ICS® ont montré qu'elle était deux à trois fois plus efficace que les programmes traditionnels de développement de carrière pour aider les individus à atteindre et à conserver un emploi tout en augmentant considérablement l'auto-efficacité, la responsabilité personnelle et l'estime de soi.
Les ateliers de Recherche de Carrière Implicite® utilisés depuis plus de 15 ans au Canada dans des programmes gouvernementaux produisent des résultats étonnants sur des personnes en transition de carrière et en recherche d'emploi.
Les ateliers de Recherche de Carrière Implicite® utilisés depuis plus de 15 ans au Canada dans des programmes gouvernementaux produisent des résultats étonnants sur des personnes en transition de carrière et en recherche d'emploi.
Liste partielle de clients
• Gouvernement fédéral du Canada
• Gouvernement provincial de Colombie-Britannique
• Schutz Society, New York, USA
• Always A Choice, Amsterdam, Pays-Bas
• Selles Consulting, Paris, France
• Quidam Global. Mexico, Mexique
• The Human Element Suède, Stockholm, Suède
• John Cooper Associates, Cheltenham, Royaume-Uni
• John Howard Society, Colombie-Britannique
• Community Futures, Salmon Arm, Colombie-Britannique
• North Okanagan Employment Services, Vernon, Colombie-Britannique
• Adams Lake Indian Band
• Neskainlith Indian Band
• North Shore Compass, Vancouver, Colombie-Britannique
• Stepping Stones Consulting, Salmon Arm, Colombie-Britannique
• Okanagan College, Kelowna, Colombie-Britannique
• Okanagan College, Salmon Arm, Colombie-Britannique
• Okanagan College, Revelstoke, Colombie-Britannique
• Douglas College, New Westminster, Colombie-Britannique
• The Work Zone, Penticton, Colombie-Britannique
• SAK Theater, Orlando, Floride
Témoignages
"Que vous soyez à la recherche de développement de carrière pour vous-même, ou que vous cherchiez à enflammer la passion de tous vos employés, le programme de Steve Recherche de Carrière Implicite® est le meilleur programme existant. "
Jim Tamm, Président, Groupe RC
"La Recherche de Carrière Implicite® est l'un des outils les plus puissants que j'ai jamais vu dans le développement de carrière et la gestion des talents."
Par Larshans (Max), Directeur des Ressources Humaines, MAx AB
"J'ai vu la Recherche de Carrière Implicite® transformer radicalement un groupe de demandeurs d'emploi à long terme. Ils sont passés de découragés avec une faible énergie à des individus stimulés et concentrés. Cette solution de carrière est profondément révolutionnaire."
Bill Davies, Senior Consultant, JCA (psychologues du travail) Ltd
"L’ICS® est un processus de transformation qui amène les participants à un voyage pour se reconnecter à eux-mêmes, leur propre sagesse et leur objectif de carrière. Faciliter le processus et assister à la transformation au cours de chaque séance de groupe au cours des 10 dernières années confirme notre conviction dans la valeur énorme de la Recherche de Carrière Implicite®." Elaine Wiens, directeur de programme, North Shore COMPASS, North Vancouver, BC
"Traiter avec les clients qui ont terminé la Recherche de Carrière Implicite® rend mon travail beaucoup plus facile. J'aimerais que ce soit obligatoire pour tout le monde! Je vois tant de différence positive pour les gens qui sortent de ce programme!" Roberta Ciolli, Coordinateur de l’auto-emploi, Community Futures Revelstoke
"Que vous souhaitiez utiliser le développement de carrière pour vous-même, ou que vous souhaitiez enflammer la passion de l'ensemble de votre effectif, le programme de Recherche de Carrière Implicite® de Steve est le meilleur programme disponible." Jim Tamm, Management Consulting en matière de compétences collaboratives.
"La Recherche de Carrière Implicite® est une étonnante création de Steve. C'est la merveilleuse réalisation de son ambition d'aider les gens à répondre à la question, "comment puis-je choisir ma carrière?" et une application formidable de l'approche de l'Elément Humain® pour aider les individus à atteindre leur plein potentiel." Ethan Schutz, LHEP™, President & CEO of The Schutz Company
"Je suis ravi de collaborer avec Steve en offrant Life'sWork Inc. à des clients individuels, institutionnels et entreprises en Amérique du Nord et en Europe. Steve a apporté des idées très innovantes et des applications qui ont révolutionné le domaine du développement du personnel. Sa vaste expérience dans la mise en place des ateliers ICS® et Elément Humain® ont permis à des milliers d’individus de s’élever pour déterminer et atteindre leur contribution au monde grâce à leur travail." Ian Johnson, CEO at Life'sWork Inc.
"J'ai travaillé en tant que consultant en organisation et dirigeant depuis 1994. La Recherche de Carrière Implicite® est le cours le plus réfléchi que j'ai pris - et j'ai eu beaucoup! Il est unique dans la façon dont il relie la partie la plus profonde de vous à ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Merci! " Janne Esensjo, Consultant RH, Luleå, Suède
"Steve est un véritable leader d’opinion dans le domaine du développement de carrière. Sa méthodologie unique amène la personne au cœur de sa motivation, et la conduit de là à sa véritable carrière."
Performance
Cambie Groupe d'étude [1]
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ICS
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Services d'emploi standard
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Nombre total d'employés à un travail productif ou 4 mois après le programme:
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78%
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31%
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[1] Évaluation de la Recherche de Carrière Implicite® (ICS®), menée par Cambie Group International, financée par le gouvernement fédéral du Canada, mai 1997
MAX BURGERS Exemple
Max Burgers est le restaurant le plus rentable en Suède, une franchise hamburger qui exploite 86 restaurants avec plus de 3.000 employés. Max a commencé à utiliser ICS® avec leurs gestionnaires potentiels en 2007. Voici les résultats:
Pré-ICS
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Post-ICS
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Les stagiaires deviennent des gestionnaires
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50%
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85%
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Les gestionnaires restants avec Max
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20%
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70%
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Moyenne des temps de formation pour devenir un manager
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2 années
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1 année
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Informations fournies par Jonas Aspenfjall, directeur général des opérations, Max Burgers, Stockholm, Suède
